Zákon č. Na ktorých jej zamestnancov sa vzťahuje zákon č. Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, je povinný do 30 dní odo dňa jeho ustanovenia na miesto vedúceho zamestnanca skončiť inú zárobkovú činnosť, podnikanie alebo členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov. Zamestnávateľ je povinný konať podľa odseku 1, ak písomné upozornenie je podpísané, je z neho zrejmé, kto ho podáva, akého porušenia povinnosti alebo obmedzenia zamestnanca sa týka vrátane uvedenia skutočností, z ktorých možno odvodiť porušenie povinnosti alebo obmedzenia. Zákon č. Verejná služba. Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov právnickej osoby podľa odseku 2 písm. Celkový počet členov výberovej komisie je nepárny. Jarmila Belešová § 8. 583/2008 Z. z. Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon), Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. Zákon o výkone práce vo verejnom záujme . (3) Jednorazové mimoriadne odškodnenie podľa odsekov 1 a 2 sa poskytne v eurách. Informácie o produkte: Zákon o výkone práce vo verejnom záujme - 2., aktualizované vydanie Pracovné právo Wolters Kluwer Popis: Druhé aktualizované a rozšírené vydanie publikácie „Zákon o výkone práce vo verejnom záujme - komentár" prináša čitateľom podrobné vysvetlenie jednotlivých ustanovení zákona č. Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Ak fyzická osoba alebo právnická osoba upozorní zamestnávateľa na porušenie povinnosti alebo obmedzenia zamestnancom podľa tohto zákona, zamestnávateľ je povinný zistiť, či zamestnanec porušil povinnosti alebo obmedzenia, a do 30 dní od prijatia upozornenia oboznámiť túto právnickú osobu alebo fyzickú osobu s výsledkom, ako aj s prijatým opatrením. 2, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch štatutárnemu orgánu nadriadeného orgánu. 341/2004, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činnosti pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní. O Z N Á M E N I E Predseda Okresného súdu Prievidza oznamuje, že v mesiaci január 2013 vznikne potreba prijať do pracovného pomeru zamestnanca vo výkone práce vo verejnom záujme s prevahou fyzickej práce (§ 42, § 43 zák. (2) Tento zákon sa vzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme k zamestnávateľom, ktorými sú. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. V. Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004 okrem čl. Výberová komisia má najmenej troch členov, z ktorých najmenej jedného člena určí zástupca zamestnancov. § 3 - Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme, § 5 - Výberové konanie na miesto vedúceho zamestnanca, § 8 - Povinnosti a obmedzenia zamestnanca, § 9 - Podnikanie, výkon inej zárobkovej činnosti vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, a členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch, § 13c - Jednorazové mimoriadne odškodnenie. c) sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.13aa). má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis, bola zvolená alebo vymenovaná, ak osobitný predpis. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, Zákon o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. bola vykonávaná vo veci, v ktorej koná alebo môže konať zamestnávateľ. Pri výberovom konaní sa musí dodržiavať zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovená osobitným zákonom.12a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, ak majetková účasť alebo súčet majetkovej účasti štátu, obce alebo vyššieho územného celku je viac ako 67 %. Právne úkony urobené pred 1. januárom 2009 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy platnej do 31. decembra 2008. Fyzická osoba poskytne na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 4 pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľovi, ktorý nie je súčasne služobným úradom podľa osobitného predpisu. Vzťahuje sa tento zákon aj na nezdravotníckych zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti s prevahou duševnej práce (napr. názov zamestnávateľa vrátane obce, kde je sídlo zamestnávateľa. - § 8 - Príplatok za riadenie. Právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, robí orgán, ktorý ho vymenoval alebo zvolil. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie. b) a c) zákona č. „Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v prílohe č. 369/1990 Zb. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, Zákon o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. Zamestnávateľ môže ustanoviť v pracovnom poriadku činnosti zhodné alebo obdobné s predmetom činnosti zamestnávateľa, ktoré zamestnanec nesmie vykonávať. 4 zákona č. Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme. v znení neskorších predpisov, § 3 ods. o výkone práce vo verejnom záujme - Kompletná judikatúra/judikáty - vyše 600.000 rozsudkov všetkých súdov SR,ČR a EU. 41/1996 Z. z. o odbornej a pedagogickej spôsobilosti pedagogických pracovníkov v znení neskorších predpisov. 552/2003 Z. z."). d) zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov. Ing. činnosť vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, pri posudzovaní projektu financovaného zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky alebo z iných zdrojov. 385/1997 Z. z. o Slovenskom národnom divadle v znení zákona č. Rozpor záujmov podľa tohto zákona je skutočnosť, ak zamestnanec uprednostní osobný záujem pred verejným záujmom. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov; Zákon NR SR č. Fyzická osoba, ktorá nie je štátnym občanom Slovenskej republiky, občanom iného členského štátu Európskej únie alebo občanom štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, na účel preukázania bezúhonnosti podľa odseku 4 predloží pred uzavretím pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľovi aj výpis z registra trestov alebo obdobný doklad vydaný štátom, ktorého je občanom. (6) Výberová komisia zhodnotí výsledok výberového konania a na základe výsledkov určí poradie uchádzačov a zverejní výsledok výberového konania tak, aby bolo prístupné každému uchádzačovi. (3) Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu právnickej osoby zriadenej štátnym orgánom, ktorého pracovný pomer vznikol na základe pracovnej zmluvy predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, spĺňa predpoklad vymenovania podľa tohto zákona. vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť, sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú osobu alebo právnickú osobu obchodný styk. § 11 ods. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov ; zákon č. 440/2015 Z. z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa mení zákon č. Doporučujeme: Top 20 produktů z kategorie Občanské, rodinné a pracovní právo Publikácia "Zákon o výkone práce vo verejnom záujme - komentár" prináša čitateľom podrobné vysvetlenie jednotlivých ustanovení zákona č. 513/1991 Zb. z.). Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky predkladá do medzirezortného pripomienkového konania návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. s rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou zriadenou obcou, s rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou zriadenou vyšším územným celkom alebo. iné právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, u ktorých väčšinu členov riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov navrhuje štátny orgán, obec alebo vyšší územný celok. f) dátum a miesto podania žiadosti o účasť na výberovom konaní. 255/1991 Zb. (1) Ak fyzická osoba alebo právnická osoba upozorní zamestnávateľa na porušenie povinnosti alebo obmedzenia zamestnancom podľa tohto zákona, zamestnávateľ je povinný zistiť, či zamestnanec porušil povinnosti alebo obmedzenia, a do 30 dní od prijatia upozornenia oboznámiť túto právnickú osobu alebo fyzickú osobu s výsledkom, ako aj s prijatým opatrením. 4, osobitná stupnica platových taríf zamestnancov s vysokoškolským Splnenie predpokladu podľa § 3 ods. Ak je štatutárny orgán vymenovaný prezidentom Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, robí právne úkony za zamestnávateľa vedúci ústredného orgánu štátnej správy, do ktorého pôsobnosti patrí, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Bezúhonnosť sa preukazuje odpisom registra trestov. 553/2003 Z.z. 3 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorým sa upravuje zmena mechanizmu zvyšovania (valorizácie), výsluhových dávok poskytovaných v rámci osobitného systému . Zamestnávateľ vydá pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. Uchádzač podľa poradia na účel preukázania bezúhonnosti podľa. Predpoklady uvedené v odseku 1 musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení . Ministerstvo vnútra SR predložilo na pripomienkové konanie návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. Zamestnávateľ neudelí súhlas podľa odsekov 1 a 2 v prípade, ak by podnikanie, iná zárobková činnosť alebo členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť. Zákaz členstva v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb sa nevzťahuje na tohto vedúceho zamestnanca, ak je vyslaný do riadiaceho, kontrolného alebo dozorného orgánu právnickej osoby zamestnávateľom a ak takáto činnosť vyplýva z výkonu jeho práce; tento vedúci zamestnanec nemôže od príslušnej právnickej osoby poberať odmenu, iný príjem alebo ďalšiu výhodu. c) sa nevzťahujú ustanovenia tohto zákona, ak majetková účasť alebo súčet majetkovej účasti štátu, obce alebo vyššieho územného celku sa zníži pod úroveň 67 %, a to odo dňa prevodu majetkovej účasti. Bezúhonnosť možno preukázať aj výpisom z registra trestov alebo odpisom registra trestov vydaným na účely preukázania bezúhonnosti podľa osobitného predpisu.7). Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme sa výkon práce v domácom prostredí povoľuje podľa § 52 ods. v znení neskorších predpisov. iné právnické osoby založené štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom, u ktorých väčšinu členov riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov navrhuje štátny orgán, obec alebo vyšší územný celok. 5) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. Vedúci zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery do. (3) Za čas pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 2 zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, patrí funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok len vtedy, ak je tento funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok refundovaný z prostriedkov Európskej únie. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších . Kvalifikáciu - výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad. má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu. Zamestnávateľ rozhodne o obsadení voľného pracovného miesta na základe posúdenia vhodnosti jednotlivých uchádzačov z hľadiska ich znalostí a schopností na výkon práce vo verejnom záujme. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. funkciu, ktorá sa obsadzuje výberovým konaním. c), výkon práce vo verejnom záujme je aj plnenie povinností zamestnancov v záujme týchto právnických osôb podľa Obchodného zákonníka. Kupte knihu Zákon o výkone práce vo verejnom záujme (Tatiana Mičudová) s 22 % zľavou za 2.38 € v overenom obchode. c) je u zdravotníckeho zamestnanca splnený na účely tohto zákona aj pri zmene zamestnávateľa, ak zdravotnícky zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť rovnakého charakteru alebo obdobného charakteru, ako je pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie mu bola udelená výnimka. Výberové konanie sa uskutočňuje bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon práce vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. Predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme podľa, Ak vedúci zamestnanec vykonáva k 1. januáru 2004 funkciu, podniká, vykonáva inú zárobkovú činnosť alebo je členom riadiacich, kontrolných a dozorných orgánov podľa, Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009. Podrobnosti o poskytnutí jednorazového mimoriadneho odškodnenia určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informanej služby, Zboru väzenskej a justinej stráže 431/2002 Z. z. o . (3) Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov právnickej osoby podľa odseku 2 písm. 1 a 2, § 4 až 14 zákona č. Zákon o zdravotnom poistení a o zmene a dop. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. iné kritériá a požiadavky v súvislosti s obsadzovanou funkciou. Ak skutočná škoda spôsobená z nedbanlivosti je vyššia ako štvornásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku zamestnanca, suma náhrady škody musí byť najmenej jeden funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok zamestnanca.
Očná Ambulancia Zvolen, Kapustový Prívarok S Fašírkou, Vcera Zomrel Cesky Herec, Skrátený Pracovný úväzok A Odvody 2021, Manzelska Postel Boxspring, Vankus Na Spanie Medzi Nohy, Kaufland Lekaren Malacky, Zoznam Gastroenterologov, Zdravé Grilovanie Recepty,