sent. In assenza di Rappresentanze sindacali in azienda, il rappresentante per la sicurezza è eletto dai lavoratori dell'azienda al loro interno secondo le procedure sopra richiamate per il caso delle aziende con numero di dipendenti inferiori a 16, su iniziativa delle Organizzazioni sindacali. La differenza tra il primo ed il secondo quantifica la condizione di miglior favore contrattuale rispetto alla legge. Tale diritto è però subordinato all'effettivo rientro del lavoratore alla sede di originaria assunzione entro e non oltre i sei mesi dalla data di risoluzione del rapporto. L'ammontare dell'elemento retributivo nazionale è indicato nel capitolo VI - Tabelle retributive - del presente contratto. Art. B del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti esercenti la fotoincisione di quadri e cilindri per la stampa tessile del 6 febbraio 2009. 37 del D. Lgs n. 81/2008 prevede inoltre l'obbligo di effettuare un aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. Saranno iscritti al Fondo tutti i lavoratori in forza non in prava, con contratto di lavoro a tempo indeterminato (apprendisti compresi) e a tempo determinato di durata non inferiore a 9 mesi. Art. Art. - In deroga all'art. Premi a obiettivi: le esperienze maturate nel settore tessile-abbigliamento. 54-BIS DISCIPLINA DELLE PRESTAZIONI OCCASIONALI. 90 del presente contratto. Secondo il modello già utilizzato per i settori metalmeccanico, edile, terziario distribuzione e servizi e turismo, in seguito si evidenziano, per ogni figura professionale di riferimento, gli esempi di qualifiche contrattuali più diffuse, l'area di attività e le conoscenze e competenze che gli apprendisti devono acquisire nell'ambito dei percorsi di formazione. Sono stata assunta ad Aprile del 2014 con II Livello a temo determinato. 7, comma 6, del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151 (Testo Unico sulla Maternità ). 25 novembre 1976, n. 1026 (allegato A del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151) le lavoratrici durante il periodo di gestazione e fino a sette mesi dopo il parto. O meglio, ci sono delle leggi ... Da ciò deriva che se ad un dipendente si applica il Ccnl metalmeccanico oppure il Ccnl chimico, o ancora il Ccnl Commercio lâammontare dei permessi retribuiti varierà anche in modo significativo. Le riunioni potranno riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi. 9, comma 2 lettera d), del decreto legislativo n. 66/2003, nel caso di adozione della flessibilità di orario di cui al presente articolo, tra il termine della prestazione lavorativa in flessibilità e l'inizio del normale orario lavorativo settimanale il lavoratore può godere di un riposo inferiore alle 35 ore (24 più 11) stabilite dal citato Art. - Addetto pratiche servizio personale e/o statistiche, e/o sviluppo contabile paghe, - Addetto al disegno tessile con l'utilizzo di strumenti elettronici, - Addetto all'inserimento di testi nel sito Web, - Centralinista /receptionist cui sia richiesta la conoscenza di almeno una lingua estera, - Commesso addetto alla vendita negli spacci aziendali, - Ordinatore e smistatore delle merci in magazzino (ad esempio: preparazione delle etichette, ricevimento colli con corrispondenza documenti, sistemazione delle merci), - Addetto ai servizi di manutenzione (meccanici, elettricisti, saldatori, tornitori, fresatori, lattonieri, falegnami, idraulici, attrezzisti, muratori), - Addetto all'esecuzione della manutenzione programmata o preventiva, - Conduttore in genere di impianti termici a vapore, - Addetto alla misurazione, avvolgitura, faldatura di pezze, con evidenziazione e correzione dei difetti, con classificazione della pezza con autonomia decisionale e, se richiesto, con il riscontro tempestivo in produzione, - Addetto alla ricezione e verifica di tessuti e filati greggi. Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività lavorativa dell'azienda o di parti di essa, l'azienda potrà realizzare diversi regimi di orario in particolari periodi dell'anno, con il superamento dell'orario contrattuale sino al limite delle 48 ore settimanali, per un massimo di 104 ore all'anno (1o gennaio - 31 dicembre). Quindi, una stessa figura professionale, e in particolare quelle di livello più basso, svolgerà attività diverse a seconda del comparto in cui agisce e quindi avrà bisogno di maturare differenti competenze. 94 del presente contratto. Nel primo caso, ossia mansioni superiori, il CCNL prevede che âNel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesiâ. 6. Lo stato di tossicodipendenza dovrà essere accertato dal servizio pubblico di assistenza ai tossicodipendenti. 26 della legge 20 maggio 1970, n. 300. Resta fermo il termine di 5 giorni entro il quale il lavoratore può presentare all'azienda le sue giustificazioni. 28 dicembre 1985, n. 792. 92 del presente contratto. I lavoratori che intraprendono un percorso di adozione internazionale, debitamente certificato dall'ente incaricato di curare la procedura di legge, possono fruire di un periodo di aspettativa non retribuita di durata pari al periodo di permanenza nello stato straniero e fino ad un massimo di 30 giorni di calendario. Soc. In caso di gravidanza e puerperio, ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri, l'azienda deve integrare il trattamento mutualistico per il periodo di assenza fino a concorrenza dell'intera retribuzione netta per i primi 5 mesi. Ai sensi dell'Art. Tale condizione si presume adempiuta quando - essendovi più operai retribuiti in base alla medesima tariffa di cottimo - detti operai abbiano realizzato un guadagno medio di cottimo non inferiore al 4,13%. 103 del CCNL conclude stabilendo che âIl lavoratore appartenente a qualifica non impiegatizia ai sensi di legge, in caso di passaggio a categoria impiegatizia, conserva l'anzianità maturata nelle rispettive qualifiche di impiegato e di lavoratore con mansioni non impiegatizieâ. Per la determinazione della retribuzione si fa riferimento all'Art. Tali modalità dovranno assicurare la soddisfazione della domanda anche attraverso l'esistente utilizzo ottimale degli impianti, con svolgimento dei normali turni di lavoro nelle giornate di flessibilità . Immaginiamo un dipendente metalmeccanico il quale, dopo tre anni dalla firma del contratto di lavoro, ... CCNL Commercio, Terziario e Servizi. Dette giornate confluiranno nella "Banca delle ore" di cui all'Art. Appartengono inoltre a questo livello i lavoratori che guidano e controllano, in condizioni di autonomia decisionale, squadre di operai, con apporto di competenza tecnico-pratica o che svolgono mansioni che per la loro particolare natura richiedono elevato grado di competenza e facoltà di iniziativa in rapporto alla condotta e ai risultali della lavorazione. Le materie oggetto di analisi da parte dell'Osservatorio sono le seguenti: a) l'attività produttiva, l'andamento congiunturale e quello dei consumi; b) la competitività del settore e dei comparti, anche con riferimento al quadro economico internazionale; c) le politiche e le modalità di internazionalizzazione e di decentramento produttivo all'estero, con particolare riferimento all'analisi dei paesi destinatari, alle tipologie produttive delocalizzate, alle stime dei volumi complessivi di produzione, alle ricadute occupazionali in Italia; d) le politiche per favorire lo sviluppo della produzione industriale in Italia e le condizioni per facilitare iniziative di "reshoring"; e) le politiche di investimento produttivo nel Mezzogiorno, con particolare riferimento ad accordi territoriali o di area che coinvolgano una pluralità di aziende; f) la struttura dell'occupazione e la sua dinamica, anche con riferimento alle varie tipologie di contratto di lavoro; g) la dinamica delle retribuzioni e del costo del lavoro; h) le politiche di commercializzazione in Italia c all'estero, con particolare riferimento alle tipologie e all'organizzazione delle reti di vendita, alle caratteristiche dei contratti di lavoro adottati e alle ricadute occupazionali; i) i costi dell'energia e delle materie prime; j) l'andamento della contrattazione di secondo livello, con particolare riferimento alle tipologie e caratteristiche dei premi di risultato; k) l'andamento delle importazioni e delle esportazioni; m) gli investimenti, con particolare riguardo a quelli per ricerca e formazione; n) le iniziative per la qualificazione del prodotto ("Made in" e marchiatura etica sostenibile); o) l'evoluzione della tecnologia e dell'organizzazione aziendale, con particolare riferimento alle conseguenze sull'occupazione; p) i temi legati al rapporto tra industria e ambiente (con particolare riferimento ai problemi derivanti dall'applicazione di leggi nazionali e di provvedimenti comunitari), all'igiene e sicurezza del lavoro e alla sicurezza dei prodotti (anche in relazione alla normativa europea sul REACH); q) le iniziative più rilevanti in materia di azioni positive, anche al fine di diffondere le migliori pratiche; r) l'analisi comparativa (benchmarking) delle migliori pratiche in materia di responsabilità sociale; s) i supporti organizzativi e di servizio a disposizione delle piccole e medie aziende nei distretti industriali; t) le iniziative per lo sviluppo delle reti di impresa; u) monitoraggio e aggiornamento dei codici di condotta di cui al Protocollo n. 1. Nelle tabelle presenti nei prossimi paragrafi sono stati riportati i tempi di preavviso relativi ai seguenti contratti: Nel contratto di lavoro tempo determinato, non è previsto alcun recesso anticipato, quindi non è previsto neanche un preavviso. Tale disposizione avrà decorrenza dal 1o gennaio 2014. Ho deciso di dare le dimissioni nei prossimi giorni, in quanto dal 01/10/11 inizierò un nuovo lavoro. Pertanto, per migliorare la competitività delle imprese e le prospettive occupazionali, per incrementare l'utilizzo delle capacità produttive e ridurre i costi per unità di prodotto, per assecondare la variabilità delle richieste del mercato, le parti riconoscono idonea l'adozione - per stabilimenti o per singoli reparti o uffici, per outlet e showroom riconducibili alla filiera distributiva diretta dell'impresa, o per gruppi di lavoratori - di altre distribuzioni di orario nell'ambito della settimana o anche di cicli di più settimane in cui l'orario viene realizzato in regime ordinario come media in un periodo non superiore a 12 mesi. - Addetto alla repeigneuses, ai frottatori, - Attaccafili di binatura - Mondamano filati, - Addetto agli spreaders di pettinatura a mano - Addetto alla battitura e taglio gallette, agli spreaders di filatura, agli stiratoi di preparazione, - Attaccatrame di filatura e torcitura - Attaccafili di torcitura - Addetto al controllo meccanico, - Addetto all'impacchettatura, all'incassatura e alla forchettatura - Addetto alla cernita del macerato, - Addetto agli stiratoi di pettinatura - Addetto alle carde, - Addetto alla monda del fiocco di pettinatura, - Addetto alla cucitura di bisacce, con o senza pulitura, - Scopinatrici alle macchine di trattura automatica, - Altre addette alle macchine di trattura automatica e alla sorveglianza al macero, - Provinatrici - Passatrici - Annodatrici fisse - Piegatrici - Torcitrici - Distributrici di bozzoli - Aspatrici - Addette al filatoio (dipanatrici di matasse, roccatrici) - Recottine - Sguscine - Cernitrici di filanda, TORCITORI DELLA SETA E DEI FILI ARTIFICIALI E SINTETICI, - Addetto alla provinatura e controllo filati, - Addetto alle macchine di binatura - Addetto alle macchine di torcitura, - Addetto al caricamento dagli aspoini (cargarine), alla bobinatura, alla piegatura e ripassatura dei filati, - Addetto alle operazioni di stracannatura, di rimenaggio, di aspatura; addetto al bagno dei filati, - Addetto all'incannaggio, alla cappiatura, alla confezione, Mansioni, suddivise per settori, cui si applica il secondo comma della declaratoria, - Addetto alla raccolta e cernita dei cascami di pettinatura e filatura, TORCITURA DELLA SETA E DEI FILI ARTIFICIALI E SINTETICI, - Addetto alla cernita e pesatura della strazza e altri sottoprodotti, - Addetto alla cernita e/o pulizia dei tubetti, rocchetti e altri supporti, - Addetto alla preparazione dei cartoni e alla chiusura degli stessi - Addetto alla cernita e/o pulizia delle scatole, Capitolo VIII - NORME SPECIFICHE DI COMPARTO, NORME SPECIFICHE DI COMPARTO PER I LAVORATORI DELL'INDUSTRIA COTONIERA. 44 del presente contratto. Le parti promuoveranno, presso le proprie strutture associative, la conoscenza dei progetti di formazione concordati e verificheranno l'efficacia dei programmi applicati. Con accordo aziendale le ore di permesso retribuito di cui al presente articolo eventualmente non utilizzate potranno essere destinate ad altri fini, come l'istituzione di borse di studio per i figli dei dipendenti dell'impresa o per i lavoratori studenti. Mansioni relative al comparto Finissaggio: - Addetto alla conduzione del ciclo di carbonizzo pezze con responsabilità della dosatura degli ingredienti- Addetto alla conduzione di folloni e/o lavaggi previa dosatura ingredienti con regolazione e registrazione macchina- Addetto alla conduzione di lavaggi a secco con regolazione e registrazione del ciclo- Addetto alla conduzione di macchine bruciapelo con regolazione e registrazione macchina, - Addetto alla conduzione del ciclo completo di decatissaggio in autoclave- Addetto alla conduzione di asciugatoi con responsabilità della dosatura degli additivi e appretti- Addetto alla conduzione di cimatrici e/o garzatrici anche in linea con regolazione e registrazione macchina- Addetto alla regolazione e registrazione macchine del ciclo Apparecchio- Addetto alla stima dei difetti pezze, - Addetto alla conduzione di imbozzimatrici con responsabilità della dosatura degli ingredienti, - Addetto alla conduzione di incorsatrici automatiche a ciclo completoAddetto alla conduzione di macchine per agofeltratura con regolazione e registrazione del ciclo, - Addetto alla assegnazione e distribuzione filati- Addetto alla regolazione e registrazione di macchine del ciclo Orditura e Tessitura compresi gli automatismi e gli accessori, - Addetto alla realizzazione di provini e/o campioni tessuti con relativi controlli e registrazione di macchina, - Addetto alla lettura e/o messa in carta disegni anche con l'uso di sistemi informatizzati, - Addetto alla conduzione degli orditoi con sviluppo dei calcoli di portata, - Addetto alle macchine di tessitura (dopo 18 mesi di permanenza al secondo livello), - Addetto alla stima dei difetti pezze in greggio, - Addetto alla macchina che esegue operazioni di confezione, incellofanatura, inscatolatura, etichettatura, pallettizzazione e pesatura delle rocche e delle matasse, - Addetto alle macchine lisciatrici con responsabilità di verifica e correzione bagno, - Addetto al magazzino filati con compiti di alimentazione ai reparti di preparazione alla tessitura e tessitura e gestione dei ritorni di lavorazione, - Addetto a mansioni semplici di ufficio anche con l'utilizzo di strumenti elettronici (es. 1, comma 354 della legge n. 232/2016, per il periodo sperimentale fino al 31/12/2018, il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 giorni per l'anno 2017 e di 4 giorni per l'anno 2018. Conduttori carrelli - Riguarda il personale conduttore di carrelli elevatori e trasportatori a motore - lavoro fisso - addetto a mezzi per l'uso dei quali è richiesta, o non richiesta, la patente prevista dal codice della strada. II. (**) Percentuali derivanti dal conglobamento retributivo, sulle quali è stato operato il riproporzionamento. Confezioni di abiti casual-sportswear, impermeabili, biancheria uomo e donna, busti e reggiseni, cravatte: - Segnatura su tessuto con modelli (cartoni) già preparati con facoltà di modifiche tali da cambiare l'impostazione o l'appiombo del modello, - Studio del disegno (modellista) con determinazione del consumo con modello già preparato, - Studio della composizione del modello del disegno e determinazione del consumo, - Personale addetto alla programmazione e al controllo delle merci in magazzino, - Personale ausiliario specialista che esegue con autonomia operativa lavori di particolare impegno e complessità relativi alla riparazione, costruzione, modifica su impianti e macchine (ad esempio meccanici, elettricisti, saldatori, tornitori, fresatori, lattonieri, falegnami, idraulici, attrezzisti, muratori), - Addetto allo sviluppo delle taglie e/o piazzamento con applicazione di regole predefinite, - Campionaristi che confezionano il capo spalla completo (cucito e stiro), - Personale specialista per la manutenzione, regolazione e riparazione di gruppi frigoriferi e centraline di impianti di condizionamento, - Autista conduttore di autotreni e/o autoarticolati. 2. Pertanto le parti convengono che, ferme restando eventuali diverse previsioni legislative e regolamentari e Protocolli regionali, la gestione del rapporto di lavoro tra l'impresa e l'apprendista sarà regolata dalle norme del CCNL in vigore e in particolare dalle previsioni di cui al presente articolo, lettera B) per l'apprendistato professionalizzante, fatto salvo quanto di seguito previsto. (*) I lavoratori addetti alle mansioni contrassegnate con un asterisco passeranno nel livello superiore dopo 18 mesi di permanenza nel 1o livello. appartenenti: 4 ad Organizzazione A, e 2 a B. 78 del presente contratto. Per le aziende dei comparti Tessili vari / Torciture che alla data del presente accordo di rinnovo applicano l'Accordo sindacale del 27 maggio 2015, l'aumento contrattuale previsto per la generalità dei lavoratori dal 1o aprile 2017 entrerà in vigore dal 1o ottobre 2017. Chi vuole licenziarsi da un contratto a tempo determinato e indeterminato deve dare un preavviso di dimissioni a seconda del proprio ccnl. Parimenti dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori, sempre mediante affissione nello stesso albo aziendale, altre norme previste dal regolamento interno predisposto ai sensi dell'Art. 61 e 62, del presente contratto; al termine del periodo di astensione dal lavoro riprenderà la decorrenza del periodo di prova per la parte residua. 44 del presente contratto. Le esperienze sono molto differenziate e possono essere indicativamente ricondotte alle seguenti tipologie: 1) Premi basati sulla qualità dei prodotti. Per i lavoratori a giornata lavoranti su sei giorni settimanali, vale la riduzione di orario a 36 ore settimanali. 100 definisce i livelli, le mansioni ed in generale la declaratoria con la quale individuare il livello di inquadramento spettante e dal quale dipende la retribuzione lorda indicata nelle tabelle retributive del CCNL Terziario Confcommercio e, di conseguenza, anche la retribuzione netta. Nel caso di prolungamento della malattia o di inizio di nuova malattia oltre il termine di prognosi indicato dal medico curante e confermato o prolungato dal medico di controllo, il lavoratore ha l'obbligo di comunicare all'azienda entro 24 ore la successiva certificazione del medico curante, ai fini di un'ulteriore visita di controllo.
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