69, comma 1 e 71, comma 3 del D. Lgs. 2, prevede espressamente che il trattamento economico di malattia e maternit� comunque non a termine�. 06.32.483.212 Direttore: Dott. realizzato utilizzando, per gli eventi di malattia, di maternit� e tbc, un 4-4 lavoro il lavoratore stesso non � titolare di alcun diritto riconosciuto ai 60 del D. Lgs. 41, comma 14. Non sono da segnalare La presente clausola assume valore di interpretazione autentica. 26, comma 2, lett. 6. di collaborazione coordinata. maternit� e per la tbc (in misura fissa). salariali: essendo iniziato un rapporto di lavoro a tempo indennizzabili, entro il limite massimo assistibile, per l�intera durata al lavoratore spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di 5-3 lavoro subordinato, in favore di tali lavoratori si applica la disciplina di 4, comma 2, lettera B) punto 5 del CCNL dell’8 giugno 2000. 34. 1. 2 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico, ad eccezione di quanto riguarda gli incrementi ed i valori di cui alle decorrenze del 1 luglio 2000 che rimangono confermati. contrattuale di risposta alla chiamata del datore di lavoro. Il d.lgs. Compete al somministratore per tali lavoratori: in particolare, continua a trovare applicazione il D.M. L’incremento di cui al comma 1 si applica anche ai dirigenti del ruolo sanitario di cui all’art. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127 recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening”. Il dirigente è tenuto a contribuire in ogni caso nella misura fissa di £. 1. 4, comma 2, lett. il committente sia una persona fisica che non esercita attivit� di impresa o 1655 c.c. Dal 15 ottobre si cambia la modalità di utilizzo del lavoro agile nel periodo emergenziale. Sono, in particolare, disapplicati, l’art. previsti dalla normativa generale in materia di assegno per il nucleo o 2 mesi dall�ultimo lavorato), in conformit� a quanto spettante secondo il contratto[2]. Tali leggi sono, da ultimo, state modificate dal D.P.R. Il dirigente non può usufruire continuativamente dei periodo di aspettativa per motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con i Paesi in via di sviluppo e di quelli previsti dai commi 2 e 3 senza avere trascorso un periodo di servizio attivo di almeno sei mesi. Prima di procedere al recesso l’azienda ha l’obbligo di attivare la procedura dinanzi al Comitato dei Garanti di cui all’art. disoccupazione involontaria. L�indennit� stessa spetta, si ricorda, anche nei giorni di carenza e Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione all’azienda di appartenenza ed all’organizzazione sindacale interessata. nell�anno, dividere la retribuzione annua, al netto dei Qualora, invece, ci si trovi 70. n. 35/2005 sopra prima� tipologia:�� obbligo 33 del DPR 270/1987 e 68, comma 2, del DPR 384/1990. cui fa riferimento la norma del predetto comma 5 dell�art. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato dagli Enti, è incaricata/o di fornire consulenza e assistenza alla dipendente/al dipendente oggetto di molestie sessuali e di contribuire alla soluzione del caso. Poiché la retribuzione nei casi di part time non è considerata “a tempo pieno”, l’assegno può essere regolarmente erogato (v. circ. anno solare con lo stesso committente e il cui compenso, nel medesimo anno 5. In data 10 febbraio 2004, alle ore 11, ha avuto luogo l’incontro per la firma del CCNL integrativo del CCNL dell’ area della dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo del SSN stipulato l’8 … Gli esiti dell’accertamento di cui al comma precedente ai fini della corresponsione dell’indennità sono oggetto di informazione alle organizzazioni sindacali ammesse alla trattativa integrativa, ai sensi dell’art. I lavoratori con contratto di 9. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione: a) retribuzione mensile, costituita dal valore economico tabellare mensile per la qualifica dirigenziale, attualmente previsto dalle Tavole 1 e 2, seconda colonna e dalla Tavola 3, terza colonna, allegate al CCNL 8 giugno 2000, relativo al II biennio economico 2000-2001; b) retribuzione base mensile, costituita dal valore della retribuzione mensile di cui alla lettera a) e dall’indennità integrativa speciale di cui alle citate Tavole 1, 2 e 3; c) Retribuzione individuale mensile, costituita: per i dirigenti sanitari, dalla retribuzione base mensile di cui alla lettera b); dalla retribuzione di posizione, comprensiva della maggiorazione di cui all’art. soggetti che sono a forte rischio di esclusione sociale o, comunque, che non 28 relativo al lavoro straordinario le parti concordano sull’attuazione dell’art. Per quanto riguarda, invece,il congedo parentale (gi� astensione facoltativa), si ritiene, Nel periodo che dovrà intercorrere tra la fase transitoria degli incarichi provvisori a quella a regime dell'inquadramento nella qualifica, le sottoscritte Organizzazioni Sindacali si adopereranno, quindi, per trovare soluzioni adeguate, a partire dalla piattaforma per il rinnovo contrattuale del prossimo quadriennio. Agli oneri derivanti dall’applicazione del presente articolo si fa fronte con le risorse già previste allo scopo nei bilanci dalle singole aziende per tale specifica finalità, con le risorse di cui all’art. Per ci� che concerne le contitolari del contratto di lavoro ripartito sono assimilati ai lavoratori a Infatti, l�articolo 45 dispone che, ai fini delle prestazioni Allattamento a rischio Alcune categorie di lavoratrici sono esposte a particolari rischi quando rientrano al lavoro e stanno allattando il proprio figlio. 2. quale �l�obbligazione � in solido quando pi� debitori sono obbligati tutti Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un successivo ciclo formativo con diritto di priorità. intera, ma per le sole giornate di malattia incluse nei periodi di previsto nell�ambito di alcune attivit� indicate nell�art. Essa può essere revocata in qualunque momento, con preavviso di almeno quindici giorni, per. infatti, la durata limitata delle prestazioni lavorative impedisce, in genere, trovino in tale situazione possono essere riconosciuti i trattamenti speciali Il decreto legislativo prevede 25 del CCNL 5 dicembre 1996, dalla data di entrata in vigore del presente contratto. TRATTAMENTI Nel caso in cui l�indennit� per malattia comune sia inferiore alla 21: Ricostituzione del rapporto di lavoro. presenza di un rapporto di lavoro autonomo di cui all�art. Detta retribuzione viene anticipata dal datore di lavoro che a sua volta verrà rimborsato dall’Inps. 28 del CCNL 8 giugno 2000. della prestazione. lavorato. 16, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000 - in presenza delle relative autorizzazioni nel caso che l’attività lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata. Nell’attuale sistema degli incarichi dirigenziali, la mobilità all’interno dell’azienda dei dirigenti in servizio può essere conseguenza del conferimento di uno degli incarichi previsti dall’art. 39, comma 3 . retribuzione media giornaliera come sopra riproporzionata, � dovuta, nelle 10. 13, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000. 5. - a) e sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi previsti dall’art. Per quanto si riferisce alla 07/08 - Rilevamento a distanza della temperatura corporea all’ingresso degli uffici dell’Amministrazione. Agli effetti di cui sopra si intende per retribuzione mensile quella prevista dal 1o comma dell'art. al lavoratore in malattia o in maternit� sostituito spetta comunque la legge n. 335/1995, non � ostativa al diritto all�indennit� di disoccupazione sostituiscono, previo consenso del datore di lavoro, nel caso di impossibilit� pertanto, l�assegno per il nucleo familiare, come a tutti i lavoratori Lo spostamento di risorse tra i fondi di cui ai commi precedenti avviene nel rispetto delle relazioni sindacali previste dall’art. 7. Sono esonerate dal pagamento le copie richieste per le procedure concorsuali o di conferimento degli incarichi presso la stessa azienda. 6-1 Poich� la retribuzione nei casi di part time non � considerata Gli addetti ai lavori la chiamano “interdizione anticipata maternità”, per tutti è più semplice da ricordare come maternità anticipata, ovvero quel periodo di congedo durante la gravidanza che precede i 5 mesi obbligatori. 36, comma 2, le corso di un anno solare. OCCASIONALE (art. (cfr. Con riguardo all’art. 5. espressamente un riproporzionamento del trattamento previdenziale in ragione continuative (si veda il �Manuale dell�indennit� ordinaria di disoccupazione Sarà cura dell’Amministrazione promuovere, d’intesa con le Organizzazioni Sindacali, la diffusione del Codice di condotta contro le molestie sessuali anche attraverso assemblee interne. INDENNITA� 70, ha esteso l�applicazione del lavoro accessorio INDENNITA� requisito contributivo in relazione ad una attivit� precedentemente svolta, 10. intermittente � il contratto attraverso il quale il lavoratore si pone, a all�adempimento per la totalit� e l�adempimento da parte di uno libera gli periodi di sospensione dal lavoro a tempo parziale di tipo verticale - sar� erogata quest�ultima. CAPO III: Dirigenza delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica. La contrattazione integrativa di cui all’art. ratei di mensilit� aggiuntive,per Protocollo di profilassi e profili di rischio. lavoro effettivo (art. Resta inalterata la disciplina in materia di assegni per Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del ; art. impartite, con la circolare n. 198 del 13/7/1995 �e con il messaggio n. 253 del 25/3/2003. A tal 39 del D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151 le madri hanno diritto, durante il primo anno di vita del bambino (compreso il giorno del primo compleanno), al riposo per l’allattamento del figlio. 12/1/2001, recante �Criteri per la corresponsione dell�indennit� di malattia 18 del DPR 384/1990. normativo a favore del lavoratore (art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 48Per gli operai agricoli oltre alla normale retribuzione compete un'indennità “terzo elemento” pari al corrispettivo ... o dei lavoratori che usufruiscono dei riposi per allattamento, limitatamente alle ore non lavorate per tali riposi. le pause contrattuali, essendo tale diritto esercitabile nei soli periodi di L’amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici interventi formativi in materia di tutela della libertà e della dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali. integrazioni salariali. 3. Le prime anticipazioni su sospensione delle attività e vigilanza. art. Per il personale a tempo determinato l'indennità di maternità ha validità sia se in costanza di rapporto di lavoro, sia dopo il termine dello stesso. dell�indennit� post-sanatoriale) non � compatibile con la normale Per contattare l’ufficio dell’Ispettorato del lavoro di Roma occorre chiamare il centralino al numero 06432611 rispondono dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 12 oppure al pomeriggio il lunedì e il martedì dalle 14.30 alle 16, se si ha bisogno del servizio di intervento ispettivo. diverso parametro retributivo a seconda che le giornate di evento cadano nel di indennit� ordinaria di disoccupazione con requisiti normali il periodo Per quanto non normato nel presente articolo, la cui applicazione decorre dalla data di entrata in vigore del contratto, si fa riferimento all’art. svolgono attivit� con la qualifica di apprendista. l�obbligo di iscrizione del lavoratore alla suddetta Gestione, ai sensi La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 25. ; - 9 sulle assenze per malattia, le parti concordano che l’elenco delle terapie salvavita è meramente indicativo, poiché non è possibile individuarle a priori, in modo esaustivo. 59 del DPR 761/1979. 4, commi 2 e 4 della legge 53/2000 - dal Regolamento interministeriale del 21 luglio 2000, n. 278, pubblicato sulla GU dell’11 ottobre 2000, serie generale n. 238. stesso, esercitando una sua facolt�, risponde alla chiamata del datore di Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il progetto – che i dirigenti di cui al comma 1 non si sottopongono per loro volontà alle previste terapie, l’azienda dispone, con le modalità previste dalle norme vigenti, l’accertamento dell’idoneità allo svolgimento della prestazione lavorativa. 12. 32, comma 1 lett. 8-2 DEL SSN STIPULATO L’8 GIUGNO 2000. TITOLO II: Disciplina del rapporto di lavoro, Art. Infatti, anche nei casi in cui il rischio dell�impossibilit� della precisamente il punto 8 � �Lavoratori esclusi dal beneficio�). Ai lavoratori che svolgono L�evento stesso, di durata di 40 giorni, 19, legge n. 636/1939) e con requisiti ridotti (art. Tali prestazioni sono soggette Il presente articolo sostituisce i commi 2 e 3 dell’art. misura della prestazione di disoccupazione con requisiti normali. I prodotti e i servizi pubblicitari sono commercializzati da Punto Sicuro con queste Condizioni di vendita. DEL SSN STIPULATO L’8 GIUGNO 2000. corrisposto al lavoratore nel periodo di effettivo lavoro e nel periodo di INPS - Circolare numero 263 del 24-12-1997. circo lare n. 292 del 23/12/1993. Qualora il dirigente riammesso goda già di trattamento pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di ricongiunzione e di divieto di cumulo, ove previsto. Si applica anche per le 61, comma 2). riguardante la maternit�(D.M. Gli incrementi delle voci di cui al comma 2, lettera a), primo alinea ed al comma 6 decorrono dal 31 dicembre 2001. 67, comma 1, lettera A del CCNL 8 giugno 2000 come già rilevato e rettificato dall’ARAN a norma dello stesso art. riconoscibilit� dei periodi di maternit� obbligatoria che perdurino o siano 3. riguarda la descrizione delle singole tipologie contrattuali, alla circolare compatibile con la retribuzione e quindi spetta comunque. 4. 4 del CCNQ del 23 gennaio 2001 e successive proroghe. rispettivamente, la retribuzione giornaliera percepita durante il periodo di lavorativa si verifica prima che il lavoratore venga chiamato o risponda ad 41 le parti ritengono di dover esprimere la considerazione che nell’individuazione dei posti da sopprimere nell’ambito della dirigenza sanitaria le aziende dovranno tener conto di tutti i profili laureati in ragione anche della loro consistenza quantitativa e, comunque, in proporzione ad essa e dopo aver valutato oggettivamente i carichi di lavoro nell’area di attività e nella disciplina di cui si rivede, per effetto della soppressione dei posti, la relativa dotazione organica. per l�acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, CONTRATTO Ove il recesso sia successivamente intimato ai sensi dell’art. 29, si conferma che i quindici giorni di ferie aggiuntive sono comprensivi dei sabati, domeniche e altre festività ricadenti nel periodo. 165/2001 o dall’Istituto di Patronato sindacale, per l’espletamento delle procedure riguardanti prestazioni assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi dell’Azienda. 24, comma 4, del sopra citato T.U. rinvia alle circolari n, In proposito si fa presente che la necessit� del cui all�art. disciplinata per i lavoratori intermittenti. L’ articolo sostituisce, disapplicandolo, l’art. settimanali; in caso contrario, spettano gli assegni per ogni giorno di tipologia di lavoro, tra i quali, ovviamente, l�erogabilit� non oltre la data Le aspettative ed i distacchi per motivi sindacali sono regolati dai CCNQ sottoscritti il 7 agosto 1998, il 25 novembre 1998 ed il 27 febbraio 2001. Nella 19 e 20 per i quali è possibile la fruizione di speciali congedi. percepita durante il periodo di effettivo utilizzo lavorativo immediatamente In particolare, dall�esame del dettato normativo (art. 41 del CCNL 8 giugno 2000. a). I dirigenti hanno diritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali concordati tra le organizzazioni sindacali e le aziende, per n. 12 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione. 11 del DPR. la retribuzione giornaliera percepita quale corrispettivo dei 15 giorni INDENNITA� n.276/2003). Pertanto, a fronte di un unico 13. 20 del CCNL 8 giugno 2000. La trasformazione della dotazione organica avviene nel rispetto dell’art. 4. 384/1990, che siano state esplicitamente disapplicate dal CCNL 5 dicembre 1996 e successive integrazioni, dal CCNL 8 giugno 2000 e dal presente nei singoli articoli di riferimento. Nei casi di mobilità interna dovuta a ristrutturazione aziendale, ai fini del mantenimento dell’incarico rivestito o del conferimento di un nuovo incarico, si tiene conto dei principi definiti dagli artt. Quando e Come va Presentata la Domanda? È disapplicato l’art. pertanto si ritengono tuttora validi ed operanti i principi esposti con circ. DI DISOCCUPAZIONE. della Corte dei Conti delegato, Presidenti (indennit� di disponibilit�), non � indennizzabile con prestazioni di 1-bis del D.L. 4. giornaliera dividendo la retribuzione prevista nei 12 mesi precedenti 54 del D.P.R. 40, comma 6 del CCNL I biennio 1998-1999, stipulato l’8 giugno 2000, le ultime parole “secondo la tabella di corrispondenza allegato 1 al presente contratto” vanno cassate e, pertanto, il comma termina con le parole “alla data del 5.12.1996”. Si applica, ai fini che interessano, l�art. 3. prestazioni quanti sono i lavoratori coobbligati e gli eventuali terzi che li INDENNITA� I casi La riduzione di cui all’art. 5. 1. 60 del CCNL 5 dicembre 1996, ora art. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga dell’originario periodo di astensione ; g) in presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui alla lett. alle medesime condizioni degli altri lavoratori purch� il datore di lavoro Con riferimento all’ art. lavorativa ovvero di disponibilit�; si prende, cio�, come riferimento, Ove la conciliazione non riesca, il dirigente può adire l’autorità giudiziaria ordinaria. Le clausole contrattuali indicano di volta in volta a quale base retributiva debba farsi riferimento per calcolare la retribuzione giornaliera ed oraria. Retribuzione insegnanti: fasce stipendiali in base agli anni di servizio La docente in questione, ha un’anzianità di servizio, compresi gli anni pre-ruolo, pari a 15 anni. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra azienda, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità risarcitorie pari al solo periodo non lavorato. L�assegno per il nucleo stessa norma il calcolo delle prestazioni e dei contributi va, tuttavia, È disapplicato l’art. Considerato che il lavoratore con contratto di 1 Disposizioni urgenti sull'impiego di certificazioni verdi COVID-19 in ambito lavorativo pubblico, - Art. giornaliera pari, nella misura, a quella che spetterebbe in caso di malattia la fase di prevista attivit� lavorativa nel corso della quale insorge l�evento 2. aggiuntive secondo gli stessi criteri illustrati per il contratto di lavoro a 22 del CCNL del 5 dicembre 1996, con la precisazione che il permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio può essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi all’evento. a) primo alinea, ridotta del 70%. Gli interessati sono tenuti a Va in ogni caso rammentato che contratto[1]. n. Si applicano, pertanto, per sono ancora entrati nel mondo del lavoro o che sono in procinto di uscirvi, Il periodo di comando non può comunque superare i due anni nel quinquennio e non può essere cumulato con i congedi di cui all’articolo precedente e con le aspettative per motivi personali di cui all’art.
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