L’indennità è liquidata dall’Inps, previa domanda della lavoratrice, che può inviarla tramite: Anche in questo caso, i documenti contenenti dati non autocertificabili devono essere inoltrati all’Inps tramite raccomandata con ricevuta di ritorno, oppure presentati allo sportello, unitamente alla ricevuta d’invio telematico della domanda. L’indennità è corrisposta alla collaboratrice, o alla libera professionista, direttamente dall’Inps, a seguito di apposita domanda, che può essere trasmessa esclusivamente in via telematica , tramite sito dell’Inps, call center o patronati. expectation expectancy leave of absence anticipation expecting. Leggi e regole 2021 in vigore . Per approfondire: Come calcolare l’indennità di maternità. Ora ha chiesto due mesi di aspettativa non retribuita per continuare ad accudire la bimba di 10 mesi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 469Passaggio qualifica superiore Malattia Infortunio Maternità Congedo matrimoniale Permessi Sospensione/riduzione lavoro ... al 365° giorno integrazione indennità INPS al 50%; - intermedi, impiegati e quadri: 100% della retribuzione per i ... | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Quando è retribuita e quando non lo è. L’ aspettativa è una sospensione del rapporto di lavoro, che può essere retribuita o meno. Tale condizione favorevole è … L'80% pagato dall'INPS ed il 20% dalla ditta !!! L’aspettativa è retribuita dall’Inps e dà anche diritto al riconoscimento dei contributi figurativi (effettivi, per i dipendenti pubblici): il congedo straordinario è dunque un beneficio pagato dalla collettività, pertanto il suo utilizzo distorto è punito severamente. – In seguito la retribuzione é pari al 30% (per un massimo di sei mesi di astensione e fino ai tre anni del bambino). Studi professionali. in caso di rientro prima devi venire se la ditta e' d'accordo e poi informare l'inps. Le assenze durante il periodo di prova vengono trattate differentemente in base al motivo che le ha originate. Le lavoratrici autonome (iscritte alle gestioni degli artigiani e dei commercianti), indipendentemente dall’effettiva astensione dal lavoro [2], hanno diritto a un’indennità giornaliera di maternità per i due mesi precedenti e i tre successivi alla data effettiva del parto. 1, commi 8 e 9 della legge delega n. 183 del 2014 (Jobs Act) - Congedo parentale. "��=ь����*�'��������2C��η���� e nell'anticipata invece?grazie a chi mi darà delucidazioni, jsdchtml3('aºalc =ssp-fa"sona-t rews-fatsopa-wsnot-regga elb-fof-nturfa m-ntb-rof--murpamifa yrr-ylpeir-c thgnotcenesUdeOsr"ylnh ferof¦"=urca¦moitsna¦new¦1¦r61763"61 ¹ º napslc "=ssacanoiterap-"tnsiR¹opidnaps¦º¹n ¦º ¹a', 'af_jsencrypt_758'), Vedi altrojsdchtml3(' º h a=ferh"pttw¦¦:swwfla.mmeelinic.c¦mopecnoemi¦otnet-tsvo-idluoiza-en7735v75mth. <> startxref E l’indennità del 30% erogata dall’Inps spetta per i congedi richiesti fino ai 6 anni di età (non più fino a 3 anni di età). Militare NO NO Ore Visite Medicina del Lavoro Ore Lavorate SI SI Permessi Sindacali Ore ... Aspettativa non retribuita Ore Aspettativa non retribuita NO NO Allegare la richiesta effettuata dal lavoratore e l’autorizzazione da parte dell’Impresa. lavoratrici disoccupate o sospese da meno di 60 giorni; lavoratrici disoccupate da oltre 60 giorni con diritto all’indennità di disoccupazione con requisiti normali o ridotti (ora Naspi) o all’indennità di mobilità; lavoratrici disoccupate da oltre 60 giorni e meno di 180, non assicurate contro la disoccupazione, in possesso del requisito di 26 contributi settimanali nel biennio precedente l’inizio della maternità; lavoratrici sospese da oltre 60 giorni con diritto alla cassa integrazione guadagni; lavoratrici agricole a tempo determinato (Otd) con almeno 51 giornate di lavoro prestato nell’anno precedente ovvero nell’anno in corso prima dell’inizio della maternità. Mi ha anche detto di informarmi perchè questa cosa è già in vigore da gennaio 2003. paid gainful remunerated. Nei casi in cui disposizioni vigenti prevedano il collocamento in aspettativa, retribuita o non retribuita, per lo svolgimento di funzioni e compiti diversi da quelli di titolarità, l’accertamento di cui all’art. Importante: la maternità al 30% e l’aspettativa non retribuita possono essere godute anche in un secondo tempo rispetto al rientro in servizio. esiste ancora l'aspettativa? Aspettativa per Maternità, sospensione dal lavoro non retribuita Aspettativa di tipo discrezionale concessa su parere favorevole del Non concedibile al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. io ero convinta che nella maternità obbligatoria si percepisse l'80% dello stipendio, nella facoltativa il 30%, invece poco fa sul sito ... sportellodeidirittti.com ho trovato cio :Da premettere che il salario che spetta alla lavoratrice durante il congedo obbligatorio corrisponde all80% della retribuzione media giornaliera per la dipendente o l80% della retribuzione convenzionale nel caso della lavorante autonoma. Contenuto trovato all'interno – Pagina 681Questo comporta, con riguardo al periodo di congedo parentale, che i primi trenta giorni sono retribuiti per intero ... di entrambi i genitori, il numero dei giorni retribuiti al 100% non potrà essere superiore a trenta complessivi. If you want to come back to the firm and go on paid leave, I will support you 100%. Contenuto trovato all'interno – Pagina 73Copertura assicurativa dipendenti pubblici i periodi di a) congedo di maternità (ante e post partum) b) congedo di ... congedo parentale retribuito al 100% (i primi 30 giorni fruiti entro il terzo anno di vita del figlio) e) congedo per ... E a carico del datore di lavoro il restante 20%quindi?quanto si prende? Contenuto trovato all'interno – Pagina 280F.A.Q. Il trattamento di fine rapporto o TFR può essere utilizzato per coprire le spese di congedo parentale ... passa al 100% quando l'azienda contribuisce ad integrare il rimanente 20%; • congedo parentale retribuito al 30%: per un ... Se Caio avesse un orario part-time 50%, la retribuzione da considerare per il calcolo sarebbe non più 2.100,00 euro ma 1.050,00 euro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 47Alcuni Paesi si distinguono per un congedo di maternità più lungo: 28 settimane in Repubblica Ceca, 42 in Irlanda e ben 52 nel Regno Unito. ... tra un congedo breve, retribuito al 100%, e uno più lungo, compensato all'80%. 3.2. (�4J*Ŕ�809�W Yp��%T;��4!� L. L’art. 27/03/2013 – 31/03/2013 Astensione facoltativa dal lavoro senza retribuzione per maternità ed assistenza ai figli Per il periodo lavorato di marzo sono liquidati € 1.100,00 con voci retributive: Stipendio e RIA 800 Accessori 200 Arretrati relativi al mese di novembre 2012 100 In caso affermativo, è possibile avere anche il riferimento normativo? nei primi 30 gg al 100% restanti al 30% entro i sei anni di vita (nota ARAN) Nel periodo retribuito al 30% non si maturano Ferie e 13a mensilità Sono conteggiati i congedi fruiti da entrambi i genitori. xref al 100% della retribuzione da corrispondersi da parte dei datori di lavoro per i primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza), qualora la durata della malattia superi i 7 giorni. Il congedo di maternità non è facoltativo, questo deve essere chiaro e insindacabile. Per i casi di maternità, ove la dirigente rassegni le dimissioni con tale motivazione, entro sei mesi dal termine dei periodi di assenza previsti dall'art. I casi più comuni solitamente sono: 1. gravi motivi orizzontescuola.it Congedi di maternità e congedi parentali dei genitori adottivi e affidatari. La dirigente scolastica però ha rifiutato con la motivazione che non ci sono soldi. 19 o alla conclusione dell'eventuale periodo di aspettativa di cui all'art. L’aspettativa per maternità è retribuita e questo è possibile per i due mesi precedenti al parto e per i tre successivi, secondo quanto previsto dal Testo Unico, contenuto nel . In realtà mi sto riferendo proprio al congedo di maternità retribuito al 100% i primi 30 g e al 30% i 5 mesi successivi e non all'aspettativa. In caso di adozione ed affidamento preadottivo internazionale entrambi i genitori possono usufruire di un ulteriore congedo non retribuito, della durata corrispondente al periodo di permanenza nello Stato straniero richiesto per l’adozione o l’affidamento. Fac simile richiesta di fruizione di congedo di maternità per adozione internazionale. Ne hanno comunque diritto, aspettativa in maniera maternità. SEI anni e entro i 12 anni i giorni nte non goduti sono retribuiti solamente entro il limite di reddito pari a 2,5 volte minimale INPS (circa Contenuto trovato all'interno – Pagina 95A distanza di circa dieci anni, però, l'utilizzo del congedo parentale rimane pratica quasi esclusivamente femminile (box 16). Box 16 – Lo scarso utilizzo del congedo di paternità Intervistatore: « Per quanto riguarda la questione della ... Art. E’ omputato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, ompre si a titolo di esempio non esaustivo: Tredicesima, Premio variabile di risultato, Ferie. Quella al 100% e poi al 30% non è un' "aspettativa", ma è un' "astensione dal lavoro" o congedo parentale. congedi per maternità e congedi parentali. Come funziona la retribuzione durante il congedo parentale? PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO: COMMERCIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI1 Testo Ufficiale Costituzione delle Parti L'anno 2013 — il giorno 1 luglio 2013 — in Roma, tra: È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l’aspettativa retribuita (distacco). Congedo parentale retribuito al 100%. E l’indennità pari al 30% erogata dall’Inps spetta fino ai 6 anni di età e non più fino a 3 anni di vita del figlio. Per l'aspettativa per mandato parlamentare, vedi art. Nel caso in cui si verifichi un’interruzione di gravidanza, dopo i 180 giorni dall’inizio della gestazione, alla lavoratrice spetta comunque il congedo intero di maternità: la legge italiana considera infatti questo periodo di gestazione, seppur interrotto, come un vero e proprio parto; è tuttavia possibile ritornare a lavoro anche prima della fine dei 5 mesi di congedo. Aspettativa retribuita: aspettativa retribuita più conosciuta e più utilizzata è il congedo straordinario previsto dal cosiddetto Testo Unico Maternità Paternità [1]: dipendenti privati, invece, presenteranno domanda direttamente all’Inps: dopo che l’Istituto … Il periodo di congedo di maternità può partire dai 2 mesi che precedono il parto sino al 3° mese successivo al parto, oppure dal mese che precede il parto sino al 4° mese successivo; grazie a una recente novità, la lavoratrice madre può anche fruire dei 5 mesi di congedo obbligatorio direttamente dopo il parto, se le condizioni di salute glielo consentono. Contenuto trovato all'interno – Pagina 175Tuttavia, anche in tali fattispecie, la corresponsione dell'indennità di malattia compete al datore di lavoro nei casi ... CONGEDO DI MATERNITÀ Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice ... Buongiorno, il mese di congedo parentale retribuito al 100% può essere richiesto fino al compimento del dodicesimo anno di età del figlio, giusto? Hanno diritto a questo periodo di aspettativa retribuita non soltanto le lavoratrici subordinate, cioè le dipendenti, ma anche le collaboratrici e le lavoratrici autonome, le lavoratrici a domicilio, le socie lavoratrici di cooperative e le disoccupate. Servizi di consulenza, speciali e community. 34 comma 5, il periodo retribuito al 100% per maternità facoltativa (congedo parentale) o per malattia del figlio sono utili ai fini della maturazione delle ferie, ma non sono utili per la maturazione delle quote di tredicesima. Per l’accredito di contributi figurativi per la pensione del periodo di maternità, quando non sussiste rapporto di lavoro, è necessario che la donna, al momento della domanda, abbia almeno cinque anni di contributi versati in costanza di attività lavorativa al Fondo di appartenenza. Aspettativa retribuita maternità L’aspettativa Facoltativa per Maternità La richiesta di rimanere a casa da lavoro per accudire il proprio bambino senza ricevere nessun tipo di retribuzione è di solito frutto di una forte necessità aspettativa comunque richiesto solo in caso di eventi importanti o maternità particolari. 15, e comunque entro il periodo temporale di cui all'art. 0000063795 00000 n 0000000941 00000 n Congedo maternità e paternità (il congego per maternità non dà diritto a crediti, ma dà diritto all'esenzione dell'obbligo formativo nella misura di 4 crediti per ogni mese in cui l'attività lavorativa è sospesa) dovrà essere fornito al CO.Ge.a.PS con tutte le informazioni (periodo, gravidanza a rischio, astensione obbligatoria o facoltativa etc). Il congedo parentale con riferimento sia a quello retribuito al 100%, ... i congedi per maternità (congedo obbligatorio) e congedi parentali retribuiti al 100% o i 3 gg. 26237. orizzontescuola.it Congedi di maternità e congedi parentali dei genitori adottivi e affidatari. Aspettativa non retribuita per cariche sindacali. Per aspettativa sindacale non retribuita si intende un distacco dall’attività lavorativa per svolgere una carica sindacale, senza però che vi sia retribuzione correlata. È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l’aspettativa retribuita (distacco). stai parlando dell'aspettativa congedo parentale i famosi 6 mesi fino ai 3anni del bambino o quella l'hai gia' goduta e parliamo di aspettativa in generale? La maternità facoltativa non esiste più, ora si chiama "congedo parentale", è pari a 6 mesi, e si pu prendere fino al compimento dell'8 anno di età del bambino. quello che non so è fino a quanti mesi posso chiedere e, una volta finiti, cosa potrei fare per non rientrare per tutto l'anno. 30 marzo 1957, n. 361, recante testo unico delle leggi recanti norme per la elezione della Camera dei Deputati. 0 Durante l’astensione dal lavoro “anticipata” per maternità a rischio, la lavoratrice sarà retribuita al 100% e non avrà alcuna limitazione di reperibilità. Quando si percepisce l’indennità di congedo parentale, sia come lavoratore dipendente che come autonomo (l’assegno dell’Inps spetta per 3 mesi, per gli iscritti alla Gestione Separata), vige il divieto di prestare altra attività lavorativa, pena la restituzione di quanto ricevuto dall’Ente. C.M. Sul piano del trattamento economico, la quasi totalità dei contratti esaminati prevede l'integrazione al 100% dell'indennità prevista a carico dell'ente previdenziale (INPS) per il congedo per maternità. cosa posso fare per stare a casa il più possibile? I contratti collettivi prevedono, poi, un’integrazione a carico del datore di lavoro, che solitamente consente alla lavoratrice di percepire il 100% della normale retribuzione. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. endobj jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r1763¦1621¦6204 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es17-61620421 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvcjNEjNx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e3492º¹ "4c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8EjNxczL2DNyEyAc "=ssala"ot-fbo-acsufet492-¹ "43 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemaggg¹"79s¦º9º¹napps¦º¹nas¦napps¦º¹na ¹ ¦º º¹vidd¦¹vi', 'af_jsencrypt_773'). jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r1763¦1621¦6993 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es17-61699321 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvcjNEjNx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e3492º¹ "4c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8EjNxczL2zMyE5kc "=ssala"ot-fbo-acsufet492-¹ "43 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemalam¹"ne01_a92759¦º3napsº¹ps¦¦º¹napsº¹naps¦ ¹na id¦ºº¹v¹vid¦', 'af_jsencrypt_766'), Mi piace Scarica il documento Scheda CISL. Il decreto prevede, ... dopo il termine del congedo di maternità, per un periodo, frazionato o continuativo, ... 100%. L'aspettativa per la maternità consente alle future mamme di ottenere un congedo di 5 mesi che prevede l'astensione retribuita dal lavoro che svolgono. Tale condizione favorevole è regolata da un'apposita legge che la riconosce anche alle mamme adottive,... Contenuto trovato all'interno – Pagina 36... congedo obbligatorio per i neo papà – giorni retribuiti a disposizione del lavoratore quando diventa neo papà, oltre a quelli previsti dalla legge nazionale; congedo parentale retribuito – riconoscimento retribuzione al 100% per il ... I dipendenti della scuola, sia a tempo indeterminato che determinato, hanno diritto a congedi parentali/astensione facoltativa così come previsto dal Testo unico per la maternità/paternità D.lgs 26/03/2001 n. 151, e dall’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 46dell'indennità corrisposta dall'Inps fino a far raggiungere il 100 % della retribuzione per i primi 4 mesi di assenza ... ricava dividendo per 30 la retribuzione percepita nel mese precedente a quello di inizio del congedo per maternità ... Siamo pronti per approfondire le dinamiche che regolano la richiesta dell'aspettativa non retribuita per motivi personali, scuola, maternità o per un altro lavoro. Per esercitare il diritto all’astensione obbligatoria precedente al parto e ricevere il connesso trattamento economico, la madre lavoratrice deve presentare apposita domanda all’Inps ed al datore di lavoro, entro i 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto, salvo i casi di pagamento diretto dell’indennità di maternità da parte dell’Inps. I contratti collettivi prevedono, poi, un’integrazione a carico del datore di lavoro, che solitamente consente alla lavoratrice di percepire il 100% della normale retribuzione. Contenuto trovato all'interno – Pagina 30317, comma 5) sia i trenta giorni di congedo per malattia bambino retribuiti al 100% (art. ... la madre potrebbe infatti fruire del primo mese di congedo parentale (retribuito al 100%) nel terzo anno di vita del bambino e durante lo ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 1In Germania il congedo di maternità è retribuito al 100% per 14 settimane, ma ad entrambi i genitori viene riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro fino a 14 mesi con una retribuzione pari al 67% dello stipendio (in un range cha ... jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r1763¦1621¦6793 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es17-61679321 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvcjNEjNx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e3492º¹ "4c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8EjNxczL2zMyE3kc "=ssala"ot-fbo-acsufet492-¹ "43 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemabaf¹"41¦º50¹napss¦º¹nap¦ºapss¦º¹nap ¹n º ¹vid¦¦º¹vid', 'af_jsencrypt_762'), Esattocome scritto sottospetta al datore di lavoro il rimanente 20% se previsto da contratto collettivo di categoria o integrativo.Stesso discorsi vale per l'anticipata.La facoltativa (congedo parentale) è retribuita al 30% fatte salve contrattazioni diverse: per esempio il contratto dri dipendenti statali prevede 30 giorni al 100% e 150 gg al 30% dei 180 gg totali previsti. Tutte le informazioni sul ticket di licenziamento 2021. Contenuto trovato all'interno – Pagina 211scono al massimo di 30 giorni di congedo, durata per la quale i contratti collettivi pubblici prevedono una copertura ... beneficiano comunque di 30 giorni di congedo parentale, successivi al congedo per maternità, retribuiti al 100%. SEI anni e entro i 12 anni i giorni nte non goduti sono retribuiti solamente entro il limite di reddito pari a 2,5 volte minimale INPS (circa 100% primi 2 eventi: Malattia fino a 3 gg: 66% terzo evento - 60% dal quarto in poi: Malattia 4/20 gg. Aspettativa non retribuita per cariche sindacali. 69 0 obj ho finito la maternità obbligatoria e anche le ferie. <<39021AE0CB21A5F6791A5B8714692916>]/Prev 206322>> jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r1763¦1621¦6893 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es17-61689321 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvcjNEjNx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e3492º¹ "4c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8EjNxczL2zMyE4kc "=ssala"ot-fbo-acsufet492-¹ "43 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemanin¹"_a4611º7491ps¦º¹nas¦napps¦º¹nas¦º¹nap ¹ ¦º¹vidd¦º¹vi', 'af_jsencrypt_764'). Contributo di € 250 al mese per max 4 mesi in caso di aspettativa non retribuita di almeno 15gg per gravi motivi familiari inerenti parenti entro il II grado. Per i comparti privati non è prevista nessuna retribuzione. 1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE IGIENE AMBIENTALE AZIENDE PRIVATE In vigore dal 11.01.2016 al 31.12.2018 L’anno 2016 il giorno 05 del mese di Gennaio, in Roma presso la sede della CONFSAL in viale Trastevere 60 TRA CONFLAVORO PMI , Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese con sede legale in 0000099667 00000 n L’intero periodo di astensione obbligatoria (con flessibilità o meno, anticipato e posticipato) è utile al riconoscimento dei contributi figurativi da parte dell’Inps. Non può in alcun caso disporsi del posto dell'impiegato collocato in aspettativa. I codici Uniemens delle cessazioni. maternità. Mi ha detto una mia amica che lei per la Maternità obbligatoria sta prendendo la retribuzione al 100% !
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